员工工伤处理程序
一、目的：
1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
二、定义
只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。
三、程序：
1． 当员工发生工伤事故时：
A． 如属伤势轻微者……
B． 如属伤势严重者……
2． 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3． 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4． 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜……
5． 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系……
6． 管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费……
7． 凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间……
8. 管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档……

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